制度と環境

フレックスタイム制を導入

ライフスタイルに合わせた働き方を実現するために2017年4月よりフレックスタイム制を導入しました。 コアタイムは10:00〜15:00となっており、満員電車での通勤による疲労を軽減したり、 プライベートを充実させるために活用したりと各自のライフスタイルに合わせて勤務することが可能となっています。 エンジニアが働きやすい環境を提供するための取り組みの一つです。

Ruby開発社員の年齢構成を調査

2019年10月時点での社員の年齢構成は20代が37%で一番多く、その次が30代で35%です。 働き盛りの30代のメンバーも3割以上おりますので、会社を支える原動力として社内外で大いに活躍しております。 さらに色々なことに積極的にチャレンジしていく20代のメンバーが増えており、会社としての伸び代も十分に期待できます。 それをこれまでの経験でサポートしてくれる40代・50代のメンバーも満遍なく在籍しておりますので、 会社としてこれからさらなる飛躍が期待できる年齢構成となっております。

『福利厚生倶楽部』の主なサービス(正社員のみ加入)

1.宿泊制度 全国の約20,000のホテル・旅館が、お得にご利用可能！格安！
2.豊かなくらしをサポートするライフメニュー
3.あなたのライフステージを全般的にサポートします。
4.日常生活を全般的にサポートします。24時間相談可能・相談料無料
5.家族も使える！当社の福利厚生制度
6.使って満足「利用者の声」。ご利用いただいたみなさまの声を集めました。

IT資格取得費用のバックアップとサポート

弊社では、エンジニアのスキルアップへの取り組みを積極的に行なっており、 その一環として、IT系各種資格取得費用をバックアップしております。
具体的には、
IPA 独立行政法人情報処理推進機構管轄の試験
Ruby アソシエーション管轄の試験
JASA 管轄の試験
CISCO　管轄の試験
CompTIA 管轄の試験
他、IT系に関する各種試験

IT系セミナー、展示会への参加推進と費用のサポート

IT系各種セミナーや展示会等への参加も積極的に行っています。
ネットワークの拡大及びビジネスチャンス（マッチング）の交流会等に、社長や営業と一緒に参加することもあります。

オンデマンドによる様々な学習プログラム

ビジネスに必要な各種スキルを、オンラインビデオによりいつでもどこでも学べる環境があります。
新入社員向けカリキュラム（会社を変えるのは君たちだ、他）
若手・中堅社員向けカリキュラム（プレゼンテーションスキル、他）
管理者向けカリキュラム（目標管理、実践・リーダー型マネジメント、他）
現場改善（着手のポイント、コストダウンへの近道、他）

社員主催による社内勉強会

社員主催での勉強会を実施、テーマは興味のある技術を社員自ら決めて実施しています。
勉強会は各拠点(東京・仙台・大阪・福岡・姫島)をリモートで接続し、ビデオ会議で実施しております。